リスキリング(GX)とは
リスキリング(GX)とは、既存の人材が脱炭素に関わるスキルを学び直すことです。
排出量算定や省エネ、再エネ導入を担う人材不足に対応する、人材投資です。
この記事の要点
- リスキリング=人材の脱炭素スキル再習得。
- GX推進の担い手不足に対応する。
- 排出量算定や省エネの知識が中心。
- 採用より既存人材の育成で進めやすい。
- 補助金が使える場合もある。
実務での使われ方
脱炭素は専門人材が不足しがちで、外部採用だけでは追いつきません。
既存社員のリスキリングで、算定や省エネ提案を内製化する企業が増えています。
詳細説明
なぜ必要か
排出量算定や省エネルギーの実務には、新しい知識が要ります。
推進体制の要としてCSOを置く企業もあります。
最初の3歩
まず必要なスキルを洗い出します。次に研修や資格を選びます。最後に補助金を確認します。
育成はGX経営の土台になります。
FAQ
Q1. リスキリングは中堅企業に必要ですか?
脱炭素人材は不足しがちで、既存社員の育成が現実的な解決策になります。
Q2. 何を学べばよいですか?
排出量算定、省エネ、再エネ導入などの実務知識が中心です。
Q3. 補助金はありますか?
人材育成向けの補助制度が使える場合があります。年度ごとに確認します。
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編集責任：GX Times Lab 運営 ／ 監修：一般社団法人 関西GX推進協議会
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